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Rechtsanwältin Rütz, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Im Pflänzer 14, Auerbach, Bensheim, Hessen, Deutschland
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Über Rechtsanwältin Rütz, Fachanwalt für Arbeitsrecht
l die Fürsorgepflicht, die Beschäftigungspflicht, die Schutzpflicht und die Informationspflicht. Die Fürsorgepflicht umfasst die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen und zu fördern. Die Beschäftigungspflicht besagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beschäftigen muss, wenn keine vertragliche Regelung für die Nichtbeschäftigung vorliegt. Die Schutzpflicht umfasst die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer vor Gefahren für Leben und Gesundheit zu schützen. Die Informationspflicht besagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über wesentliche Umstände, die den Arbeitsvertrag betreffen, informieren muss.
ArbeitgeberDer Arbeitgeber ist die natürliche oder juristische Person, die mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließt und somit die Verpflichtung zur Zahlung einer Vergütung gegen die Verpflichtung zur Erbringung von Arbeitsleistungen eingeht. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, den Arbeitnehmer bei Eintritt des Versicherungsfalles im Rahmen der Sozialversicherung zu melden und die Beiträge zu entrichten.
ArbeitsgerichtDas Arbeitsgericht ist ein Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit, das sich ausschließlich mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten befasst. Hierbei kann es sich um Kündigungsschutzklagen, Entgeltklagen, Urlaubsabgeltungsklagen oder auch Klagen wegen Diskriminierung oder Mobbing handeln. Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts ergibt sich aus dem Arbeitsgerichtsgesetz.
ArbeitnehmerpflichtenDie Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Erbringung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung. Daneben hat der Arbeitnehmer auch Nebenpflichten, wie die Treuepflicht, die Geheimhaltungspflicht und die Rücksichtnahmepflicht. Die Treuepflicht besagt, dass der Arbeitnehmer die berechtigten Interessen des Arbeitgebers zu wahren hat. Die Geheimhaltungspflicht verpflichtet den Arbeitnehmer, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse vertraulich zu behandeln. Die Rücksichtnahmepflicht besagt, dass der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Rechte und Pflichten auf die Interessen des Arbeitgebers und der Kollegen Rücksicht zu nehmen hat.
ArbeitslosengeldDas Arbeitslosengeld ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung, die Arbeitsuchenden finanzielle Unterstützung gewährt, wenn sie arbeitslos werden. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem vorherigen Einkommen des Arbeitslosen und der Dauer der vorherigen Beschäftigung.
ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in dem die Rechte und Pflichten beider Parteien festgelegt werden. Der Arbeitsvertrag regelt unter anderem die Arbeitszeit, die Vergütung, den Urlaubsanspruch und die Kündigungsfristen.
ArbeitszeugnisDas Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitszeugnis dient dem Arbeitnehmer als Referenz für zukünftige Bewerbungen und kann den beruflichen Werdegang maßgeblich beeinflussen.
AufhebungsvertragEin Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Aufhebungsvertrag werden die Modalitäten der Beendigung, wie etwa die Abfindung, geregelt.
BerufskrankheitEine Berufskrankheit ist eine Krankheit, die durch die berufliche Tätigkeit verursacht wurde. Arbeitnehmer, die an einer Berufskrankheit leiden, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Entschädigung und medizinische Versorgung.
BetriebsratDer Betriebsrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Er hat unter anderem Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen, sozialen Angelegenheiten und bei der Gestaltung der Arbeitszeit.
BetriebsratsschulungenBetriebsratsschulungen dienen der Weiterbildung der Mitglieder des Betriebsrates. In den Schulungen werden Kenntnisse über das Arbeitsrecht, das Betriebsverfassungsrecht und die Mitbestimmungsrechte vermittelt.
BetriebsratswahlDie Betriebsratswahl ist die Wahl der Mitglieder des Betriebsrates durch die Arbeitnehmer im Betrieb. Die Betriebsratswahl findet alle vier Jahre statt und ist ein wesentliches Instrument der Mitbestimmung der Arbeitnehmer.
Betriebsvereinbarung/ RegelungsabredenDie Betriebsvereinbarung ist eine vom Betriebsrat und Arbeitgeber getroffene Regelung über soziale Angelegenheiten im Betrieb, wie etwa Arbeitszeitregelungen, Urlaubsregelungen oder betriebliche Altersvorsorge.
DienstvertragDer Dienstvertrag ist ein Vertrag zwischen dem Dienstberechtigten und dem Dienstverpflichteten, in dem die Leistungspflichten des Dienstverpflichteten geregelt werden. Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag besteht der Dienstvertrag auch bei fehlender Weisungsgebundenheit und persönlicher Arbeitsleistung.
DienstherrDer Dienstherr ist die juristische Person, die die Dienstleistung eines Beamten in Anspruch nimmt. Der Dienstherr hat die Pflicht, die Beamtenbesoldung zu zahlen und den Beamten bei Eintritt des Versicherungsfalles im Rahmen der Beamtenversorgung zu melden und die Beiträge zu entrichten.
DirektionsrechtDas Direktionsrecht umfasst das Recht des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen. Dabei muss das Weisungsrecht des Arbeitgebers allerdings auch die schutzwürdigen Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen.
EinigungsstelleDie Einigungsstelle ist ein Schlichtungsorgan, das bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eingeschaltet wird. Die Einigungsstelle entscheidet über die Streitigkeiten und hat die gleiche Rechtswirkung wie eine gerichtliche Entscheidung.
EinstellungDie Einstellung ist die Aufnahme einer Person in ein Arbeitsverhältnis. Dabei sind sowohl formelle als auch inhaltliche Voraussetzungen zu erfüllen, wie etwa die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und die Einhaltung von Kündigungsfristen.
ElternzeitDie Elternzeit ist eine familienpolitische Leistung, die es Eltern ermöglicht, sich um die Betreuung und Erziehung ihrer Kinder zu kümmern. Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis, der Arbeitnehmer hat jedoch einen Anspruch auf Rückkehr in den alten Arbeitsplatz.
EntgeltDas Entgelt ist die Vergütung, die der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. Das Entgelt kann in Form von Gehalt, Lohn, Provision oder Prämie gezahlt werden.
InteressensausgleichDer Interessenausgleich ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zur Regelung von sozialen Angelegenheiten im Betrieb, wie etwa Umstrukturierungsmaßnahmen oder die Einführung neuer Arbeitsmethoden.
Individuelles ArbeitsrechtDas individuelle Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf individueller Ebene, wie etwa die Gestaltung des Arbeitsvertrages, die Kündigung oder die Arbeitszeitregelung.
Krankheitsbedingte KündigungEine krankheitsbedingte Kündigung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der lang anhaltenden oder häufigen Krankheit des Arbeitnehmers. Die krankheitsbedingte Kündigung unterliegt strengen Anforderungen und muss unter anderem verhältnismäßig und sozial gerechtfertigt sein.
KündigungDie Kündigung ist die einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Die Kündigung unterliegt bestimmten Formvorschriften und Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt sind.
Kündigungsfristen ArbeitnehmerDie Kündigungsfristen für Arbeitnehmer sind gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte Fristen, die eingehalten werden müssen, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen will. Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Kündigungsfristen ArbeitgeberDie Kündigungsfristen für Arbeitgeber sind gesetzlich oder tarifvertraglich festgelegte Fristen, die eingehalten werden müssen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen will. Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Kündigung, außerordentlichEine außerordentliche Kündigung ist die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Die außerordentliche Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig, wie etwa bei Diebstahl, Betrug oder Arbeitsverweigerung.
Kündigung, betriebsbedingtEine betriebsbedingte Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse, wie etwa Betriebsschließung, Rationalisierungsmaßnahmen oder Auftragsmangel. Die betriebsbedingte Kündigung unterliegt strengen Anforderungen und muss sozial gerechtfertigt sein.
Fristlose KündigungDie fristlose Kündigung ist die außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Die fristlose Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig, wie etwa bei Diebstahl, Betrug oder Arbeitsverweigerung.
Kündigungsschreiben ArbeitnehmerDas Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers ist die schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Das Kündigungsschreiben muss bestimmte Formvorschriften einhalten und die Kündigungsfrist einhalten.
KündigungsschutzklageDie Kündigungsschutzklage ist eine Klage des Arbeitnehmers gegen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses. Die Kündigungsschutzklage hat das Ziel, die Unwirksamkeit der Kündigung festzustellen und das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.
KündigungsklageDie Kündigungsklage ist eine Klage des Arbeitgebers gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer. Die Kündigungsklage hat das Ziel, die Wirksamkeit der Kündigung festzustellen und das Arbeitsverhältnis zu beenden.
MobbingMobbing am Arbeitsplatz umfasst systematische Schikanen, Diskriminierungen oder Belästigungen eines Arbeitnehmers durch Vorgesetzte oder Kollegen. Mobbing kann zu erheblichen psychischen und physischen Schäden führen und hat arbeitsrechtliche Konsequenzen.
OutsourcingOutsourcing ist die Auslagerung von betrieblichen Aufgaben, Prozessen oder Dienstleistungen an externe Dienstleister. Beim Outsourcing sind arbeitsrechtliche Aspekte, wie etwa die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zu beachten.
PersonalratDer Personalrat ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst. Der Personalrat hat unter anderem Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen, sozialen Angelegenheiten und bei der Gestaltung der Arbeitszeit.
Recht um die ElternzeitDas Recht um die Elternzeit regelt die Voraussetzungen, die Dauer und die Modalitäten der Elternzeit. Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Elternzeit, um sich um die Betreuung und Erziehung ihrer Kinder zu kümmern.
SchadenersatzansprücheSchadenersatzansprüche entstehen, wenn eine Partei ihre vertraglichen Pflichten verletzt und dadurch einem anderen Schaden zufügt. Im Arbeitsrecht können Schadenersatzansprüche zum Beispiel bei Diskriminierung, Mobbing oder Verletzung von Geheimhaltungspflichten entstehen.
Schreiben Betriebsübergang, § 613a BGBDas Schreiben zum Betriebsübergang nach § 613a BGB informiert die Arbeitnehmer über den Übergang ih
Fotos von Rechtsanwältin Rütz, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Im Pflänzer 14, 64625 Bensheim, Deutschland
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Samstag:
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Sonntag:
Wochenende
Bewertungen von Rechtsanwältin Rütz, Fachanwalt für Arbeitsrecht
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